为了让员工更好地、更深入地了解公司的企业文化，从而认同公司的价值理念、行为准则等，进而形成凝聚力，为公司发展目标的实现而共同奋斗，雅洁物业于7月中旬-8月份开展了2022年度企业文化宣贯活动。
7月下半月-8月上半月，项目部自行组织学习公司企业文化手册、司歌等；公司组织各项目部进行优秀员工、基层宣讲员的推荐和提报，经过筛选，选出可以至项目部进行宣讲的人员。
8月下半月，公司综合办公室组织相关人员至项目部进行企业文化宣讲。
首先，综合办公室主任王慧以企业文化为主体，将公司的概况、近几年开展的企业文化建设相关活动、员工的典型事迹等串联起来，以PPT讲述及视频等形式展现给大家。
随后，王慧主任和现场员工进行互动，探讨如何加强企业文化建设、团队建设；如何更好地挖掘基层员工的优秀事迹，树典型、立标杆；同时，大家还分享了工作体会、听课心得等。
接下来，优秀基层员工代表、宣讲员秩序班长耿远敬和后厨员工张跃敏分享他们的故事。
耿远敬结合日常工作内容，就自己对加强团队建设的理解及在公司的感受等展开讲述。他讲到，管理团队要抓牢夯稳队伍建设，关键时刻能能冲锋在前、不掉链子；分清主次，抓住重点，不断调整工作重点和方向；要事事用心是解决问题的万能钥匙。他还讲到，雅洁物业正是有这样平平凡凡的人积累正能量，聚沙成塔、积少成多，汇集成一股巨大的洪流，才成就了雅洁的今天！
张跃敏是一名退伍老兵，参加过对越自卫反击战，获得过多项荣誉和表彰，他说那都是过去的荣誉，现在我更应该不忘革命初心，永葆政治本色，在岗位上认真、踏实工作，发挥好党员的带头作用。
他讲到，对待同志要像春天般温暖，雅洁就是我们的家，雅洁员工就像家人一样亲切，家人要团结互助、团结才有力量、团结人心齐，团结才能打胜仗。
对待工作要像夏天一样火热，作为员工要忠于职守、爱岗敬业、细致认真、一丝不苟地完成各项工作任务；作为管理人员，要以身作则，要放下架子，多关注员工的思想动态，与员工多谈心、多交流，不搞一言堂，各司其职，齐心协力，共同把工作做好。
对待自由主义要像秋风扫落叶一样，要直接批判各种不负责任的工作方式、处事方式和行为等，比如有问题有看法，当面不提背后议论，乱说话、传播负能量；事不关己，高高挂起；当一天和尚撞一天钟等等，自由主义致使团结涣散、关系松懈、工作消极、意见分歧、使领导和员工发生隔阂。
张跃敏以自己改编的一曲《说句心里话》结束了他的分享。
凝聚企业文化精髓的司歌《诚信筑天下》响起，大家一起激昂合唱，本次企业文化宣贯在歌声中圆满结束。
自7月中旬，公司召开2022年度企业文化宣贯活动启动仪式以来，通过一个半月各种形式的活动，让所有员工都了解了公司及集团公司企业文化理念，对企业文化有认同感，同时通过现场沟通及优秀员工代表先进事迹的讲述，增强基层员工对企业文化建设的参与度，增加员工的归属感，强化主人翁意识，继而与企业共成长、同进步。
文化是企业的灵魂，一个没有文化的企业就是无源之水，无本之木，就没有生命力。雅洁物业一直重视企业文化建设，此次企业文化宣贯活动，把无形的东西变有形，让抽象的东西具象化，一下子拉近了员工与企业之间的距离，让雅洁物业的文化看得见、摸得着、听得懂，简单直观，易于接受，此次宣贯活动整体达到公司预期并收到了员工的一致好评。